Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

"Bristande ledningskvalitet kostar sjukpenning" (DN Debatt 17 september, 2004)

Originalinlägget av Anna Hedborg, RFV, har rubriken "Trötta sjukskriver sig" och kritiserar den frikostiga tolkningen av sjukdomsbegreppet som leder till att många anser sig ha rätt till sjukskrivning när man känner sig trött, när man inte trivs med chefen eller arbetskamraterna, eller i andra fall som inte medicinskt kan kallas sjukdom.

Inutsikts inlägg i debatten:
Bristande ledningskvalitet kostar sjukpenning

En mer utmanande rubrik vore "Visst ger trötthet rätt till sjukpenning" eller "Det är friskt att begära sjukpenning".
Jag håller med om Anna Hedborgs slutsatser och ifrågasätter inte underlaget - det tycks väl bekräfta allmänna intryck av läget på arbetsmarknaden idag. Ändå vill jag betona en särskild del av frågeställningen.

Grundat på mer än 20 års systematiskt arbete med ledningskvalitet i svenska företag och organisationer vill jag påstå att ledningskvaliteten under denna tid snarast försämrats - i kontrast till den positiva utveckling som skulle behövas för att öka produktivitet och hälsa på arbetsplatserna. En del bevis finner vi i minskande lönsamhet som framtvingar friställningar, i ökande fenomen av "utbrändhet" - och i ökande tal för förtidspensioneringar, sjukpensioneringar och sjukskrivningar.

Ytterst få verksamheter kan redovisa ett samlat grepp på hur de ständigt utvecklar, bibehåller, driver och följer upp nivån på ledningskvaliteten i organisationen. Desto fler medarbetare vittnar om hur arrogant, okunnigt och valhänt de behandlas. Även om flertalet hittar en "överlevnadsnivå" där man sparar på eget engagemang för att orka gå till jobbet nästa dag, finns många som med stor svårighet tar sig ur sängen, och inte alltid lyckas.

Vad innebär det då att vara sjuk i lagens mening? Att ha passerat den gräns, då man inte längre fungerar på arbetsplatsen, att inte ha annat att se fram emot än flera års rehabilitering från utbrändheten? I denna belysning bör ökande sjukskrivningar ses som ett symptom på strukturella brister, som signaler på behov av fler åtgärder än moraliska pekpinnar.

Att förbättra ledningskvaliteten i en verksamhet är inget utopiskt projekt. Medlen är väl kända och dokumenterade. Det som behövs är en viljeinriktning från ledningarna i företag och organisationer. De politiskt styrda verksamheterna har här en stor möjlighet att vara föregångare.
Alternativet är en fortsatt låg produktivitet både i allmän och privat verksamhet som leder till mer statistik och debatt omkring sjukskrivning, pensionering och vård.

Härje Franzén