Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

"Pehr G Gyllenhammar: Självsanering behövs i näringslivet"
(DN Debatt 31 december, 2002)

"Bländade av sig själva" (Veckans Affärer 11 november, 2002)

"Managing Quietly" (Henry Mintzberg i Leader to Leader, No. 12 1999)

"The curse of the superstar CEO" (Harvard Business Review Sept. 2002)

"Företag leds som sekter" (Dagens Nyheter 19 juli, 2002)

Alltmer skrivs som ifrågasätter hjältekulturen kring företagsledare:
I Veckans Affärer säger bl.a. managementkonsulten och föreläsaren Sigurd Eltvik: "De går på myten om sig själva som supermän…"
Rakesh Khurana som är författare till den "The curse of the superstar…" ifrågasätter den ökande vanan i amerikanskt näringsliv (och utanför USA?) att leta efter "den vite riddaren", frälsaren, som kommer in utifrån och reder upp företagets besvärliga situation. Han menar att det finns ett antal faror i detta arbetssätt:
1. Man överdriver ledarens personliga, faktiska betydelse.
2. Andra kandidater övervägs inte ens.
3. Det är stor risk för att avarter sprids, i värsta fall oetiskt handlande och kriminalitet, vilket vi nyligen sett exempel på.
DN refererar en färsk studie från Sociologiska institutionen vid Uppsala universitet. Studien bygger på granskning av ledarskapslitteratur och författaren Olov Hedlin säger att moderna "business-gurus" tillämpar samma tekniker som de typiska sekterna, vilka ofta kritiseras för manipulation, för att välja ett milt uttryck. Näringslivsrepresentanten som intervjuas säger att en stark företagskultur är eftersträvansvärd, men också: "Var går gränsen mellan kult och kultur?"
Mintzbergs artikel har några år på nacken (var några år före sin tid i debatten!) och är som vanligt mer genomtänkt än tidningsartiklar normalt är, och därför läsvärd. Den finns på webbsidan www.pfdf.org/leaderbooks, som f. ö. har ett bibliotek med många läsvärda artiklar om ledarskap.

Inutsikts kommentar :
Denna trend är intressant om den leder till ett ökat intresse för ledningskvalitet, dvs. en stabil kvalitet i organisationen som faktiskt också är personoberoende.
Se också tidigare temaartikel: " Ledningskvalitet vs det karismatiska ledarskapet", samt klippet härovan: "CEO Succession 2002: Deliver or depart".