Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

 

Företagshjärtat (www.hjart-lungfonden.se , april 2002)
Hurra, vad vi är bra. Läkarjouren som blev utmärkt arbetsplats (Arbetsmiljöforum, Du&Jobbet /0204)

Hjärt-lungfondens hemsida innehåller också exempel på hur företag arbetat med att eliminera stress och utbrändhet. I beskrivningar av Volvo, Svenska Shell, Stora Enso och AFA kan man sammanfatta åtgärderna på detta sätt:
En personalpolicy som talar synen på stress, trivsel i jobbet och balans i tillvaron.
* Delaktighet
* Uppmärksamhet
* Tydliga mål, konsekvent feedback
* God kommunikation, öppen dialog
* Utvecklingssamtal (kompletterat med kortare avstämningar)
* Attitydundersökning
* Chefer får själva inte ha en stressad arbetssituation

Även om många resultat bäst kan avläsas längre fram i tiden finns redan positiva resultat. Stora Enso har t.ex. med oförändrad bemanning ökat närvaron motsvarande 32 årsarbeten, vilket motsvarar en vinst på ca 30 MKr.
Läkarjouren i Norrland AB har fått Arbetsmiljöforums pris Utmärkt Arbetsplats, med motiveringen "god ledning, strategi för framtiden, bra arbetsvillkor, bra kundrelationer och engagerade medarbetare".
Inutsikts kommentar:
Åtgärdslistan från hemsidan visar återigen på sambandet mellan hög ledningskvalitet och ett gott arbetsklimat. Stora Enso säger i sin studie av "långtidsfriska" att ledarskapet var nyckeln till hälsa och trivsel. I de arbetslag där dialogen fungerar bäst var 45 % av medarbetarna långtidsfriska, mot ca 15 % i de grupper där dialogen var sämst. Som framgår av exemplet är även de företagsekonomiska fördelarna bevisad.
Grattis, Läkarjouren i Norrland. Tillsammans med Danderyds Sjukhus (se klipp nedan) har ni visat både att bra ledningskvalitet är affärsmässigt rätt och att det inte måste innebära nya koncept eller dyrbara insatser.
Det är intressant att två viktiga utmärkelser förtjänats inom vårdsektorn, förhoppningsvis ger det inspiration till många andra arbetsplatser där.
(Se också den tidigare tema-artikeln "Ledningskvalitet och den goda arbetsplatsen").