Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

"Avgående chefer granskas" (Personal och Ledarskap, nr 3 2002)

Södertälje kommun har gjort avslutningsintervjuer med chefer som slutat sin anställning.
29 avgående chefer har intervjuats. Av dessa har ungefär hälften gjort ett "från-val", dvs sökt sig bort från nuvarande befattning.
Resultatet av intervjuerna ska användas till att förbättra förutsättningarna för kvarvarande och nya chefer. Bland de mest kritiserade områdena var stödet från kommunledningskontoret och introduktionen.

Inutsikts kommentar :
Ett utmärkt drag, men varför inte institutionalisera avgångsintervjuerna och även i framtiden föra sådana samtal med varje chef som avgår?
Att introduktionen får kritik är inte unikt, men svårt att förstå. Introduktion av nya chefer är en enkel och billig åtgärd.

(Checklistor och mer diskussion om hur chefsintroduktion kan göras finns i böckerna "Konsten att leda chefer" och "Ledarskap genom ledningskvalitet".)