Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

"Ledarskap, personlighet och framgång. Vad säger tester?" (Ledmotiv 1, 2001)
"Forget IQ. What leaders need today is EC" (Management Centre Europe - Executive Issue, September 2001)

Lennart Sjöberg, författare till den förstnämnda artikeln, hävdar att intelligens är den variabel, som är tydligast relaterad till yrkesframgång i de mest skiftande befattningar. Personlighet är också av betydelse, och ger ett tillskott till prognosvärdet, men svarar bara för ca 25% av det prognosvärde som intelligenstestet ger.
Slutsatsen, att det har inte gått att hitta bättre metoder än intelligenstest, trots att många har försökt, är intressant i dessa tider, då tester debatteras intensivt, och man söker en metod för att kvalitetscertifiera tester, i samband med rekrytering.
Artikeln bjuder på andra insikter. som:
* inga personlighetstester som används i Sverige är validerade, inte ens standardiserade.
* EQ är ett luddigt begrepp som kan hanteras och betyda lite vad som helst.
* Konsulterna som säljer testprodukter klarar sig därför att användarna inte klarar av att ställa de kritiska frågorna.
* Tester som används har sina rötter i 20-talet. Vilken annan verksamhet bygger på 75 år gammal teori?
* Forskning visar (tvärt emot den allmänna uppfattningen) att erfarenhet inte är en god grund för insiktsfull bedömning av människor.
Slutsatsen är att en flerstegsmodell med ett första filter, baserat på begåvningstest, följt av personlighetstest och/eller strukturerade intervjuer, är en mycket kostnadseffektiv metod för urval och rekrytering.

MCE's Newsletter citerar Doug Lennick, Executive VP and Senior Advisor, vid American Express, som säger att forskning om EC, Emotional Competence, lett till ett utvecklingsprogram inom American Express, med bl.a. följande resultat:
* 88% av högre chefer säger att utbildningen var betydelsefull i deras jobb.
* de grupper som ingick i programmet ökade sin försäljning med 18%, jämfört med kontrollgrupper.
* 50% av dem som deltog nämner ett antal positiva effekter inom området bättre arbetsmiljö.

Inutsikts kommentar :
Vad ska man tro? Trots de motsägande rubrikerna, kanske båda har rätt. Det första inlägget handlar om rekrytering, det andra om en existerande organisation.
Det känns ändå som om man kan ställa betydligt fler kritiska frågor kring giltigheten av redogörelsen från American Express, än från den om den första artikeln. Om 50 % är positiva - vad säger övriga 50%? Hur mycket är s.k. Hawthorne-effekt?
Personligen, vill jag fästa stor betydelse vid den första artikelns slutsatser.

Tidningen Personal och Ledarskap 10/2001 är ett temanummer om tester. Hans Gordon som arbetat med urval i 40 år säger:
"Leta efter konsulter med djup psykologisk kunskap istället för att leta efter test". Tidningen innehåller dessutom en översikt över det mesta av tester som erbjuds på marknaden.
I samma tidning nr 11/2001 refererar Lennart Sjöberg (som nämndes överst i detta klipp) boken "Arbetspsykologisk testning" av Hunter Mabon.