Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

"Lönlös hets efter utbildning" (Finanstidningen Direkt 2001-03-13)
Börsjättar som Ericsson, ABB, Hennes och Mauritz har alla egna, exklusiva chefsutbildningar. Självkännedom och förmågan att inspirera är egenskaper som ska övas upp. Men påläggskalvarna kan bli besvikna. Chefsutbildningarna kan vara kontraproduktiva varnar ledarskapsexpert. Experterna pekar bl a på den stora spridningen i kvalitet i det rika utbudet av ledarskapsutbildningar. De menar också att utbildningen kan vara rolig för deltagaren, medan den pågår, men får mycket liten effekt i hemmaorganisationen. De kursdeltagare som intervjuas är genomgående nöjda för egen del

Inutsikts kommentar :
Deltagarna ser utbildningen som en personlig fråga, inte som en del i att organisationen ska utveckla sig. På det sättet har både de och kritikerna rätt.
Ur organisationens synpunkt innebär detta att "trampa vatten". I den takt som nya ledare utnämns måste de få en personlig duvning, för att komma upp till samma nivå som de ledare som lämnat. Men organisationen har inte tagit ett enda simtag framåt.
Se också tidigare tema-artikel: " Ledningskvalitet och lärande organisationer ".