Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

"Jakten på den perfekta chefen" (Veckans Affärer nr 20, 2001-05-14)
När Kurt Hellström avskedar 12000 Ericsson-anställda och slår till bromsarna för all nyrekrytering kapar han förvisso kostnader. Men Ericssons ledning bygger samtidigt på sikt in ett helt annat problem. Det blir nämligen stopp på inflödet av nya talanger som ska stå på tillväxt för att kvalificera sig för toppjobben om 15 år.
1970-talets motsvarande kris sägs ha resulterat i en påtaglig brist på toppnamn i skiktet kring VD-posten.

Inutsikts kommentar :
Jag tror att en så stor koncern som Ericsson klarar ett "idiotstopp" i rekryteringen, utan att det äventyrar framtida chefsförsörjning. Det finns idag tillräckligt många människor med hög potential.
En viktigare fråga är hur man tar tillvara på denna potential, behåller den och utvecklar den vidare. Ericsson har på papperet höga principer för sitt ledarskap, men om man inte lever efter dem, utan förbränner unga chefer genom en kombination av plötsliga förändringar, resultatpress och bristande stöd, om man kräver ja-sägare på högre poster, så blir inte ledarjobben attraktiva och goda kandidater stöts bort. Där ligger utmaningen i praktiken.