Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

"Svårt påverka arbetstempo i Sverige" (DN Debatt 2001-05-07)
  "Så ska finansinpektionen försöka behålla personalen" (Finanstidningen Direkt, 2001-05-16)
  "Experterna flyr skatteskrapan" (Finanstidningen Direkt, 2001-05-11)
  "Personalflykt från Ringholms departement" (Personal och Ledarskap nr 3, 2001)

I en DN-artikel med många ord och siffror visar Björn Rosengren (s "spökskrivare"?) att Sverige ligger klart under genomsnittet i EU när det gäller möjlighet att påverka arbetstempot. Avslutningsvis lovar han fortsatta regelbundna rapporter, samt konkreta insatser.
Samtidigt finns nästan dagligen redogörelser i pressen för missförhållanden i departement och myndigheter. Rubrikerna ovan är bara ett urval.

Inutsikts kommentar :
Vad kunde vara bättre än att regeringen och staten beslöt sig för att vara förebilder på arbetsmarknaden? Som bekant är det inte vad man säger, utan vad man gör som skapar påverkan.
I flera av problembeskrivningarna anges för låga löner som grundproblemet. Men vad kostar en personalomsättning på upp till 25%, som dessutom handlar om de mest kvalificerade medarbetarna?
Vidare, om lönen är begränsande (vilket gäller nästan alla större organisationer), så måste man lägga ännu större vikt på de faktorer man faktiskt kan påverka, däribland ledningskvalitet.