Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

Executive coaching.

Av Catherine Fitzgerald, Jennifer Garvey Berger (redaktörer) (Davies-Black)
Boken innehåller 16 kapitel av olika författare, med olika bakgrund, men med gedigen erfarenhet av Executive coaching, dvs. planerade utvecklingsinsatser av högre chefer.
Min käpphäst är ju att närmast högre chef bör ta ett mycket större ansvar än idag för utvecklingen av underställda chefer. Den åsikten kvarstår, men för cheferna i toppen finns många situationer där en extern coach har andra kunskaper och möjligheter att agera.
Nu täcker innehållet inte bara toppchefernas behov. Det är i valda delar användbart även på de nivåer där man inte har råd att kosta på cheferna ett omfattande externt stöd.
Ur perspektivet Ledningskvalitet är bokens del III som handlar om "Managing executive coaching in organizations" särskilt intressant. Den riktar sig typiskt till HR-chefer och programansvariga som har till uppgift att skapa program för att utveckla yngre lovande chefer, eller hjälpa chefer med begynnande problem tillrätta. Att lyckas eller misslyckas i sådana åtgärder har stora konsekvenser - ekonomiska och andra. Denna del av boken visar hur man ambitiöst och med stor omsorg, genomför sådana program. Särskilt talar den om hur man:
* kopplar executive coaching till verksamhetens strategiska utveckling
* noggrant matchar chef och coach
* introducerar externa coacher
* formulerar mål för coachinginsatsen
* följer upp och avslutar varje enskilt projekt.
Redaktörerna är värda stort beröm, då de har lagt stor vikt vid att likforma uppläggningen av avsnitten. Därför märker man knappt att det är olika författare, utan kan läsa boken som en helhet, utan att störas av upprepningar, motsägelser och olikheter i terminologi, (vilket annars är vanligt i antologier av denna typ).
Författarna har stor respekt och ödmjukhet för detta relativt nya praktikområde, vilket är lika sällsynt som sympatiskt.
Boken är mycket matnyttig och rekommenderas till alla med intresse för Ledningskvalitet och Executive coaching.