Från webbsidan för ledningskvalitet: www.inutsikt.se

The future of leadership.  

Av Warren Bennis, Gretchen M. Spreitzer, Thomas G. Cummings (redaktörer) (Jossey-Bass)

Denna bok innehåller 18 uppsatser, av olika författare med "gurustatus". Jag nämner den här för en av dessa artiklar : "When leadership is an organizational trait" av James O'Toole. (Övriga kapitel ger - som vanligt - blandad behållning, mycket beroende på vad man är mottaglig för, för tillfället)

O'Toole's artikel är en av de få som skrivits om ledningskvalitet, dvs. hur en organisation bör arbeta för att utveckla sin ledningskvalitet.
Den är baserad på studier utförda av Booz Allen & Hamilton, tillsammans med University of Southern California 's Center for Effective Organizations.

Den ifrågasätter den personfixering i all rapportering och debatt om ledarskap, som är så utpräglad i USA , och tilltagande i Sverige. Goda eller dåliga resultat kan inte tillfredsställande förklaras av personlighetsdrag hos de ledande personerna.

I de framgångsrika organisationerna finns mycket av ledarskapet institutionaliserat i kultur, system och etablerade arbetssätt. (Detta har också alltid varit utgångspunkten i Inutsikts arbetssätt).

Argumentationen konkretiseras i tre frågeställningar:
1. Varför lyckas vissa organisationer kontinuerligt ha en hög kvalitet i sitt ledarskap, trots täta personbyten?
2. Varför misslyckas vissa chefer i sina nya chefsbefattningar, när de varit så lyckosamma i de tidigare?
3. Varför har inte den akademiska världen, trots så många års arbete, inte lyckas fastställa samband mellan individuella ledarstilar och organisationens resultat?

Författaren menar att en organisations Ledningskvalitet , borde kunna beskrivas på ett liknande sätt som IQ för en individ.

I studien har man definierat 12 "organisatoriska system" (t.ex. "Goal-setting and planning", "Professional development" och "Knowledge transfer") som kan bedömas och utvärderas.
(Denna ansats är återigen mycket lik Inutsikts. Vår egen innehåller fler moment av kvalitetssäkring, inte bara bedömning av kvalitetsnivån i ögonblicket).

Kapitlet är välskrivet, rikt på information, och det ger en koncentrerad bild av synen på ledningskvalitet, både konceptuellt, och i praktiken. Den räcker som motiv för att skaffa boken.